张一鸣(北京字节跳动科技(Bytedance)有限公司创始人、CEO)分享他遇到的优秀的年轻人都有这5大特质!

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张一鸣,福建龙岩人,中国互联网企业家。于2012年创建了字节跳动公司。旗下有产品今日头条、抖音和火山小视频等。在2019年福布斯中国富豪榜上,张一鸣以1145. 5亿元位列榜单第十位。他表示在10年里面试了2,000人,他发现混得好的人,全都有同一个特质。

字节跳动张一鸣:天才创业者的算法人生_创业知知谷分享有价值的创业故事
  1. 有好奇心,能够主动学习新事物、新知识和新技能。

他之前有个同事,理论基础挺好,但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多,但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能,他就需要有人帮他做后半部分,因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人,前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话,那么很多调试分析,自己一个人就可以做。

  1. 对不确定性保持乐观。

比方说头条(中国的一个视频APP)最开始时,张一鸣跟大家讲:我们要做1亿的日启动次数。(当然,现在不止1亿了,我们现在的日启动次数已经差不多5亿。)很多人觉得,你这家小公司怎么可能做得到呢?大公司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信,会愿意去尝试。当时的张一鸣确实没有把握,也不知道怎么做,但当时就去学,就去看所有这些相关东西。他知道他最后也许不一定做成,或者没有完全做到,但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观,你会更愿意去尝试。

  1. 不甘于平庸。

我们在座各位,在同学中已经非常优秀了。其实走向社会后,应该再设定更高的标准。张一鸣见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中,有很多非常不错的人才,技术、成绩都比我好。但10年过去,很多人没有达到预期:张一鸣觉得这些同事应该能做得很好,但他却没有做到。

很多人毕业后,目标设定就不高了。如果一个人一毕业,就把目标定在这儿:在北京市五环内买一个小两居、小三居,把精力都花在这上面,那么工作就会受到很大影响。他的行为会发生变化,不愿意冒风险。

比如张一鸣见到以前的朋友,这位朋友业余做一些兼职,获取一些收入。那些兼职其实没有什么技术含量,而且对本职工作有影响,既影响他的职业发展,也影响他的精神状态。当时张一鸣就好奇地问他为什么,他说,哎,快点出钱付个首付。这事情可能看起来是赚了,其实他是亏的。所以不甘于平庸很重要。这里说的不平庸,并不是专门指薪酬要很高或者技术很好,而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢,但10年后再看,肯定会非常不一样。

第四,不傲娇,要能延迟满足感。在这里举个反例:两个都是张一鸣见过印象比较深刻的年轻人,素质、技术都蛮不错,也都挺有特点。当时张一鸣是他们的主管,发现他们在工作中deliver的情况始终不好。他们觉得其他同事比他们做得差,其实不是:他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%,但误以为自己是TOP 1%。所以很多基础一点的工作,比如要做一个调试工具,他就不愿意做,或者需要跟同事配合的工作,他就配合得不好。

本来都是资质非常好的人才,人非常聪明、动手能力也强,但没有控制好自己的傲娇情绪。 “不甘于平庸”是你目标要设得很高,“不傲娇”是你对现状要踏实。

第五,对重要的事情有判断力。选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径,自己要有判断力,不要被短期选择而左右。上面一些例子,也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企,不愿意去新兴的公司。06、07年,很多师弟、师妹问张一鸣职业选择,他都建议他们去百度,不要去IBM、微软。但实际上,很多人都是出于短期考虑:外企可能名气大、薪酬高一点。

虽然这个道理,大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块,真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上,能摆脱这个、能有判断力的人,也不是特别多。